Тренинг
«ТУРБО-ФАСИЛИТАТОР»
Навыки онлайн-фасилитации от Дмитрия Лазарева
Учимся проводить совещания, стратегические и креативные сессии, ревью и ретроспективы эффективнее.
Расписание
🗓 Пять рабочих дней — один, два или три раза в неделю
⏰ Продолжительность занятий — два с половиной часа в Zoom
Кто будет на тренинге
Топ-менеджеры и руководители компаний
Поймут, как строить открытую коммуникацию между сотрудниками и организовать их на самостоятельное принятие решений, которые будут выполнены.
Руководители отделов, проектные менеджеры, тимлиды
Научатся бороться с хаотичным обменом мнениями, конфликтами, продавливанием точек зрения на обсуждениях проектов с внешним заказчиком, коллегами по компании, командой и т. д.
Скрам-мастера, аджайл-коучи, HR, консультанты и все, кто помогает другим договариваться
Поймут, как эффективнее готовить встречи, добиваться от заказчика реального смысла и ценности, бороться с пассивностью при обсуждениях и направлять дискуссию так, чтобы люди услышали точки зрения и предложения друг друга.
Что говорят участники
ИЗ АНОНИМНОЙ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ ПО ИТОГАМ ТРЕНИНГА
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Стала более лояльна к онлайн совещаниям.
Поменяла мнение, считаю их более эффективными, чем оффлайн.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
В группе крутейшие люди: заряжают энергией и мудростью!
Было очень полезно даже просто с точки зрения общения в разных мини-группах
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Классный интерактив, на тренинге дают возможность самим думать.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Крутые фишки при фасилитации в онлайн!
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Онлайн встречи для больших аудиторий имеют больше возможностей, чем живые.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Тренинг структурирует интуитивные знания. Мотивирует внедрять интерактив.
Обучает современным онлайн инструментам фасилитации (и оффлайн они тоже пригодятся). Понял, почему при обсуждении серьезных тем такой беспредел.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Структурирование того, что делаешь неосознанно, а на самом деле есть теоретическая база и порядок ее применения (опрос мнений, работа в малых группах)
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Получено подтверждение, что нужно отделять идеи от людей, которые их сгенерировали.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Удивился разнообразию интерактивных штук, а их применение в течении 5 дней породило желание попробовать!
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Одни только инструменты и фишечки уже круто!
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Новые собственные точки роста нашел.
Здорово помогло поднять культуру онлайн встреч!
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Психотерапевтическая польза - некоторые элементы - самая дешевая форма психотерапии :) мягкая принудительная психотерапия
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Это был 5-серийный фасилитируемый тимбилдинг;-)
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Родились идеи про развитие культуры в компании!
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Техники вовлечения участников в дискуссию - теперь это новый must have:)
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Круто пообщаться с разными новыми людьми, услышать про разный опыт.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Узнал способы, как учесть мнение всех, если многие отмалчиваются)
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Дизайн встречи - уан лав.
- Дизайн встречи с позиции слушающего - кайф.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Поменялась манера проведения встреч, я сама поменялась (стала стараться работать гармонично, не перебивать, выстраивать беседу по правилам, вовлекать всех людей) + пытаюсь отказаться от своего мнения, но это не всегда получается.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Поменялось отношение к страданиям, которые происходят после генерации идей.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Фасилитация - крутой инструмент и классная компетенция!
Но не нужно все понимать буквально и в одну встречу пытаться впихивать все инструменты фасилитации.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Фасилитация может многое упростить
Состав группы – это больше половины успеха, им нужно осознанного его подбирать.
Много новых инструментов, как именно управлять этой динамикой.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Стала меньше говорить, а больше слушать других
Научилась подзатыкаться)
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Фасилитация - это святая придумка человечества. Понимание групповой динамики спасёт нас!
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Поменялось отношение к разным форматам. Казалось, что это все лишнее - там обсуждаем, тут обсуждаем. Но на самом деле, со стороны фасилитатора и человека, который хочет получить результат, это очень эффективно, побывать с другой стороны, почувствовать себя не участником
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Поменялось все, проведение встреч и принятие решений. Не подозревал, что люди уже настолько оптимизировали, что можно взять и сделать.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Поменялся взгляд на то, что в принципе не получается договорится с первого раза. С этим просто нужно дальше работать.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Поменялось отношение к проведению онлайн совещаний и их возможной эффективности. Появилось знание об онлайн инструментах для эффективной работы в группах.
Анонимный участник
![](http://fs-thb01.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/c0b701230edf9807cd1647e9239d8190.png/s/150x/a/225642/sc/52)
Все может пойти не по плану, и хаос - это нормально
Анонимный участник
Чему вы научитесь
Избегать балагана при обсуждениях
Будете знать, что делать, если люди уткнулись в телефоны, пытаются увести разговор в другое русло, задают вопросы вроде «Зачем я/он здесь?», «Почему мы говорим об этом, а не о...» и т. д.
Завершать обсуждения принятием решения и подводить итог
Понимать, что люди готовы вынести общее решение, выбирать, кто будет решать — сотрудники или руководитель, измерять уровень поддержки решений внутри группы и компании.
Подбирать инструменты для разных реальных задач
Организации ретроспективы, конференции, встречи между отделами, работы с экспертами, чью область вы не понимаете и т. д.
Составлять реалистичные планы встреч
Будете понимать, что готовить ко встречам, как ставить их цели и прогнозировать результаты.
Вести встречу так, чтобы достигать результата
Научитесь направлять обсуждение, вести списки идей и сортировать их разными способами, давать и принимать обратную связь, подводить людей к общему решению.
Каждый участник также получит:
- Книгу «Руководство фасилитатора» в электронном виде: сборник из 200 инструментов и техник для поддержки группового мышления.
- Сертификат о прохождении тренинга.
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/cae7ad00a8f32134b07dc379fb596ce5.jpg/s/s1200x/a/225642/sc/285)
Тренинг ведет Дмитрий Лазарев
- Консультант по организационному развитию с 20-летним опытом.
- Прошел сертификацию NTL Institute (США, 2016).
- Член американской ассоциации организационного развития ODNetwork.
- Автор и издатель книг по организационному развитию.
![](http://fs-thb03.getcourse.ru/fileservice/file/thumbnail/h/acab3a84625e132492663ce0ddb2a890.png/s/s1200x/a/225642/sc/179)
Программа
5 занятий по 2-2,5 часа онлайн на платформе zoom.us