Тренинг
«ТУРБО-ФАСИЛИТАТОР»
Навыки онлайн-фасилитации от Дмитрия Лазарева
Учимся проводить совещания, стратегические и креативные сессии, ревью и ретроспективы эффективнее.
Расписание
🗓 Пять рабочих дней — один, два или три раза в неделю
⏰ Продолжительность занятий — два с половиной часа в Zoom
Кто будет на тренинге
Топ-менеджеры и руководители компаний
Поймут, как строить открытую коммуникацию между сотрудниками и организовать их на самостоятельное принятие решений, которые будут выполнены.
Руководители отделов, проектные менеджеры, тимлиды
Научатся бороться с хаотичным обменом мнениями, конфликтами, продавливанием точек зрения на обсуждениях проектов с внешним заказчиком, коллегами по компании, командой и т. д.
Скрам-мастера, аджайл-коучи, HR, консультанты и все, кто помогает другим договариваться
Поймут, как эффективнее готовить встречи, добиваться от заказчика реального смысла и ценности, бороться с пассивностью при обсуждениях и направлять дискуссию так, чтобы люди услышали точки зрения и предложения друг друга.
Что говорят участники
ИЗ АНОНИМНОЙ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ ПО ИТОГАМ ТРЕНИНГА
Стала более лояльна к онлайн совещаниям.
Поменяла мнение, считаю их более эффективными, чем оффлайн.
Анонимный участник
В группе крутейшие люди: заряжают энергией и мудростью!
Было очень полезно даже просто с точки зрения общения в разных мини-группах
Анонимный участник
Классный интерактив, на тренинге дают возможность самим думать.
Анонимный участник
Крутые фишки при фасилитации в онлайн!
Анонимный участник
Онлайн встречи для больших аудиторий имеют больше возможностей, чем живые.
Анонимный участник
Тренинг структурирует интуитивные знания. Мотивирует внедрять интерактив.
Обучает современным онлайн инструментам фасилитации (и оффлайн они тоже пригодятся). Понял, почему при обсуждении серьезных тем такой беспредел.
Анонимный участник
Структурирование того, что делаешь неосознанно, а на самом деле есть теоретическая база и порядок ее применения (опрос мнений, работа в малых группах)
Анонимный участник
Получено подтверждение, что нужно отделять идеи от людей, которые их сгенерировали.
Анонимный участник
Удивился разнообразию интерактивных штук, а их применение в течении 5 дней породило желание попробовать!
Анонимный участник
Одни только инструменты и фишечки уже круто!
Анонимный участник
Новые собственные точки роста нашел.
Здорово помогло поднять культуру онлайн встреч!
Анонимный участник
Психотерапевтическая польза - некоторые элементы - самая дешевая форма психотерапии :) мягкая принудительная психотерапия
Анонимный участник
Это был 5-серийный фасилитируемый тимбилдинг;-)
Анонимный участник
Родились идеи про развитие культуры в компании!
Анонимный участник
Техники вовлечения участников в дискуссию - теперь это новый must have:)
Анонимный участник
Круто пообщаться с разными новыми людьми, услышать про разный опыт.
Анонимный участник
Узнал способы, как учесть мнение всех, если многие отмалчиваются)
Анонимный участник
Дизайн встречи - уан лав.
- Дизайн встречи с позиции слушающего - кайф.
Анонимный участник
Поменялась манера проведения встреч, я сама поменялась (стала стараться работать гармонично, не перебивать, выстраивать беседу по правилам, вовлекать всех людей) + пытаюсь отказаться от своего мнения, но это не всегда получается.
Анонимный участник
Поменялось отношение к страданиям, которые происходят после генерации идей.
Анонимный участник
Фасилитация - крутой инструмент и классная компетенция!
Но не нужно все понимать буквально и в одну встречу пытаться впихивать все инструменты фасилитации.
Анонимный участник
Фасилитация может многое упростить
Состав группы – это больше половины успеха, им нужно осознанного его подбирать.
Много новых инструментов, как именно управлять этой динамикой.
Анонимный участник
Стала меньше говорить, а больше слушать других
Научилась подзатыкаться)
Анонимный участник
Фасилитация - это святая придумка человечества. Понимание групповой динамики спасёт нас!
Анонимный участник
Поменялось отношение к разным форматам. Казалось, что это все лишнее - там обсуждаем, тут обсуждаем. Но на самом деле, со стороны фасилитатора и человека, который хочет получить результат, это очень эффективно, побывать с другой стороны, почувствовать себя не участником
Анонимный участник
Поменялось все, проведение встреч и принятие решений. Не подозревал, что люди уже настолько оптимизировали, что можно взять и сделать.
Анонимный участник
Поменялся взгляд на то, что в принципе не получается договорится с первого раза. С этим просто нужно дальше работать.
Анонимный участник
Поменялось отношение к проведению онлайн совещаний и их возможной эффективности. Появилось знание об онлайн инструментах для эффективной работы в группах.
Анонимный участник
Все может пойти не по плану, и хаос - это нормально
Анонимный участник
Чему вы научитесь
Избегать балагана при обсуждениях
Будете знать, что делать, если люди уткнулись в телефоны, пытаются увести разговор в другое русло, задают вопросы вроде «Зачем я/он здесь?», «Почему мы говорим об этом, а не о...» и т. д.
Завершать обсуждения принятием решения и подводить итог
Понимать, что люди готовы вынести общее решение, выбирать, кто будет решать — сотрудники или руководитель, измерять уровень поддержки решений внутри группы и компании.
Подбирать инструменты для разных реальных задач
Организации ретроспективы, конференции, встречи между отделами, работы с экспертами, чью область вы не понимаете и т. д.
Составлять реалистичные планы встреч
Будете понимать, что готовить ко встречам, как ставить их цели и прогнозировать результаты.
Вести встречу так, чтобы достигать результата
Научитесь направлять обсуждение, вести списки идей и сортировать их разными способами, давать и принимать обратную связь, подводить людей к общему решению.
Каждый участник также получит:
- Книгу «Руководство фасилитатора» в электронном виде: сборник из 200 инструментов и техник для поддержки группового мышления.
- Сертификат о прохождении тренинга.
Тренинг ведет Дмитрий Лазарев
- Консультант по организационному развитию с 20-летним опытом.
- Прошел сертификацию NTL Institute (США, 2016).
- Член американской ассоциации организационного развития ODNetwork.
- Автор и издатель книг по организационному развитию.
Программа
5 занятий по 2-2,5 часа онлайн на платформе zoom.us